facitPbS hat für Egon Zehnder International 31 in Deutschland ansässige Unternehmen – darunter 14 DAX-Unternehmen – über Diversity Management und Frauenförderung befragt. Die Studie weist auf, dass über 60% der befragten Unternehmen über ein explizites Diversity-Management-Programm verfügen, das im Laufe der letzten fünf Jahre installiert worden ist. Wirtschaftliche Gründe werden an erster Stelle genannt, befragt man die Unternehmen nach ihrer Motivation. Deutlich wird aber auch, dass Diversity im Alltag deutscher Konzerne noch nicht angekommen ist – obwohl es gerade die Unternehmenslenker sind, die das Thema vorantreiben.
Kati Najipoor-Schütte, Beraterin bei Egon Zehnder International, Frankfurt, sagt zu den Studienergebnissen: "Es zeigt sich, dass Diversity mehr ist als ein Programm oder eine neue Strategie. Es geht letztlich um einen Paradigmenwechsel in der Unternehmenskultur, der eine Neubewertung vieler gesellschaftlicher Normen und Werte im Zusammenleben von Menschen verschiedenen Geschlechts und unterschiedlicher Herkunft zur Folge hat. Das braucht Zeit, Beharrlichkeit und Veränderungskompetenz, vor allem seitens der Unternehmensleitung." Die Studie wurde im Januar 2008 veröffentlicht und kann in voller Länge heruntergeladen werden (www.egonzehnder.de)In Auszügen ist sie in einem Beitrag des Manager Magazins (Februar 2008) vorgestellt worden.
